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最近，女大学生小林参加招聘会时，经常被用人单位以“不招女生”为由“婉言”拒绝。昨日，市政协委员黄顺康建议，要对这种就业性别歧视现象说“不”！
一项调查显示，中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视。对此，用人单位的理由是：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题。尤其是生育期间，企业不仅要给产假，还要保障其工资水平，这无疑增大了企业成本。”
“用人单位这样看问题，其实是一叶障目。”黄委员说，和男性相比，女性心思更细腻，办事更认真，考虑一些问题更加周全。作为用人单位一方，应抛弃过去的旧观念，在用工制度上真正实现“男女平等”；而作为女性，面对社会不公平现象，更应以此为动力认真工作。即使是在结婚、生子后，也不忘读书“充电”，不断提高业务水平和工作能力。
黄委员建议，国家有关部门应建立相关惩罚机制，对于在招聘中就业性别歧视的用人单位，根据其情况采取警告、罚款等相应措施。
